Ob ganz neu in der Führung, ob als ehemaliger Kollege und jetzt Chef, ob im neuen Unternehmen oder als Freiberufler mit kleinem Team: Führen ist eine eigene Profession und erfordert neben einem Bündel an Fach- und Führungskompetenzen vor allem eine authentische Persönlichkeit.

So vielfältig wie die individuellen Führungswege, so unterschiedlich sind die Fragen und Antworten, die Führungskräfte sich stellen und nach deren Antworten sie suchen.

Ein Einstieg ins Coaching bietet sich überall da an, wo wir unsicher sind, an Grenzen stoßen, wiederholt scheitern und unter Situationen leiden. Genau an diesen Stellen öffnen sich Fenster für persönliche Entwicklung und Entfaltung.

Tägliche Fragen im Führungsalltag:
 

• Wie kann ich mich und mein Team wieder und wieder motivieren?
• Wie kann ich in hitzigen Momenten ruhiger, sicherer und gelassener werden?
• Wie kann ich Konflikte besser lösen?
• Wie kann ich meinem Mitarbeiter ein Feedback geben, das auch etwas bewirkt?
• Was will ich wirklich erreichen?

Dies sind nur einige Fragen, die im Coaching mit Führungskräften immer wieder zum Vorschein kommen. Fürs Coaching geeignet sind alle Herausforderungen, die mit der Person und Rolle der Führungskraft in Zusammenhang stehen.